球州立大学致力于非歧视和教育和就业机会的原则。此外,该大学通过禁止歧视,包括在没有种族,宗教,颜色,性别(包括怀孕),性取向,性别身份或性别表达,残疾,遗传信息,种族,遗传信息,种族,遗传国家起源或祖先,年龄或受保护的退伍军人身份。这一承诺使大学能够在没有考虑到与所涉及的计划或工作要求无关的个人因素的情况下,为合格的个人提供所有学术和就业计划的能力。

该大学在执行这一平等机会政策的情况下,致力于通过其肯定行动方案来促进努力保证就业机会平等的努力。肯定行动是为了吸引和招募多样性,包括少数群体,女性,受保护的退伍军人或个人残疾退伍军人身份的人,以及其他残疾人的人。球州将雇用,转让,招聘,列车,促进,分配工作,赔偿,裁员和/或基于本政策的原则。

大学主席肯定了对平等机会的承诺,并承担责任执行肯定行动方案以及副总统,院长,董事和单位负责人。所有参与决策过程的人员,包括教师和其他员工委员会的成员,应以不满意的方式行事。员工关系和肯定行动总监已被专门指定负责总体遵守所有联邦和州法律法规,澳门太阳城非歧视和大学肯定行动方案的实施和协调。有关大学肯定行动计划的信息可以从员工关系和肯定行动,球州立大学,47306担任员工关系和肯定行动。

为确保平等的就业机会和非歧视,球州立大学社区的每个成员都必须了解这项政策的重要性以及他/她的责任促进其成功。该政策旨在鼓励报告事件,以便他们可以解决。员工和申请人不得受到骚扰,恐吓,威胁,强制,歧视或报复,因为他们已订婚或可能参与下列任何一项:1)提交投诉; 2)协助或参与与管理其他需要平等就业机会的联邦,州或地方法律的调查,合规审查,听证会或任何其他活动; 3)反对由联邦,州或当地法律认为非法的行为或实践需要平等就业机会;或4)根据本政策和/或任何其他合法保护的权利行使任何权利。

在涉嫌行为或事件的45个日历日内应在涉嫌行为或根据“球州立大学平等机会和肯定行动投诉调查程序和上诉”后,应在45个日历日内提交对非法歧视或报复的申诉。处理。通过联系机构股权和内部调查主任,可以获得本文件的副本。发现违反本政策的任何个人或团体都将受到纪律处分或补救行动,达到和包括终止大学的就业或驱逐。决心违反本政策的教师也可能对任何赔偿,结算费用或费用负责,包括大学所产生的律师费。请注意,根据所涉及的情况和个人,某些类型的性骚扰索赔须根据大学的标题IX政策进行单独的程序,并在适用时调查和裁决。

该大学维护审计和报告系统,以确定整体遵守其平等就业机会的任务。作为该系统的一部分,总统将每年至少审查大学的平等机会和肯定行动政策和方案,衡量肯定行动计划中所述的目标的进展情况,以及向受托人委员会的报告调查结果和结论。

由董事会于2013年7月24日,2013年7月19日,2015年7月17日修订